17周岁能去夜场上班嘛

17周岁一般不能去夜场上班，这涉及未成年人保护法律。分析：根据我国法律，17周岁属于未成年人范畴，而夜场工作环境复杂，可能不利于未成年人的身心健康。此外，雇佣未成年人从事不适宜其年龄的工作也违反了《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》。提醒：若夜场或雇主明知是未成年人仍雇佣，或未成年人因此受到身心伤害，问题就严重了，应及时向劳动监察部门或警方求助。
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具体操作：1. 若未成年人询问能否去夜场上班，应明确告知其法律规定，并建议其选择适合未成年人的工作环境。2. 若发现夜场或雇主雇佣未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工作照片等。3. 若未成年人因在夜场工作受到身心伤害，应尽快收集证据，包括医疗记录、证人证言等，并寻求法律援助，通过法律途径向雇主索赔。4. 在整个过程中，应保持冷静，避免与雇主发生冲突，确保自身安全。同时，积极与相关部门合作，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人去夜场上班的问题主要有两种方式：一是行政监管，二是法律诉讼。行政监管主要是通过劳动监察部门对雇佣单位进行检查和监督，确保其不雇佣未成年人从事不适宜工作。法律诉讼则是在未成年人权益受到侵害时，通过司法途径维护其合法权益。选择方式时，应根据具体情况判断。若仅是询问能否上班，可通过咨询法律专业人士了解法律规定；若已发现雇佣行为，应先向劳动监察部门举报，必要时再寻求法律诉讼。