未签劳动合同老板突然辞退怎么办

被突然辞退未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍赔偿金，未签合同超一月需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退怎么办？操作如下：1. 确认辞退性质，违法则收集证据；2. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 若沟通无果，申请劳动仲裁；4. 如需，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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被辞退未签合同时，可要求赔偿或协商解决。若单位违法辞退，依据法律规定要求二倍赔偿；也可与单位协商，达成和解避免纠纷。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。