满16周岁去外地工作好吗

满16周岁去外地工作需考虑多方面因素。分析：从法律角度看，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，去外地工作还涉及劳动法、未成年人保护法等，需确保工作环境安全、合法，避免从事危险或不适宜未成年人的工作。提醒：若遇到工作环境恶劣、超时加班、薪资不公等问题，表明情况可能比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理满16周岁去外地工作的问题，常见方式有：1. 签订正规劳动合同，明确双方权利义务。2. 了解并遵守当地劳动法律法规，确保合法权益不受侵害。3. 加入工会或劳动者组织，以便在权益受损时获得帮助。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、工作环境及法律法规要求。若工作环境良好，可优先签订正规劳动合同；若工作环境复杂，可考虑加入工会或劳动者组织以增强自我保护能力。
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具体操作：1. 签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保工作内容、薪资待遇、工作时间等符合法律法规要求。2. 在外地工作期间，应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在权益受损时维权。3. 如遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。4. 加入工会或劳动者组织后，应积极参与组织活动，了解劳动法律法规，提高自我保护意识。