员工没签劳动合同，公司有哪些应对措施？

员工未签劳动合同突然辞职，公司可依法应对。首先，应要求员工提前三十天提出离职申请。其次，依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，公司需支付双倍工资并补签合同。若不签，可解除劳动关系但需支付相应报酬。不及时处理，公司可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
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员工未签合同辞职，应对如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，协商补签劳动合同或明确离职时间。2.若员工拒绝签订合同，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并按工作年限支付报酬。3.检查公司劳动合同管理流程，避免类似情况再次发生，确保合规性。
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对员工未签劳动合同辞职，公司常见处理方式为：一是与员工协商，补签劳动合同并明确离职时间；二是若员工拒绝，可依法解除劳动关系并支付相应报酬。选择处理方式时，需考虑员工工作表现、公司需求及法律风险，确保合规处理。