就是单位要违法解除合同,我想咨询的是餐补是不
温州市龙湾区取保候审律师
2025-04-19
餐补可计入工资要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付经济赔偿金，餐补作为工资组成部分，理应纳入赔偿范围。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违法解除合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，要求将餐补计入赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违法解除合同，可要求经济赔偿，包括餐补。处理方式有：与单位协商，要求合理赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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